Segundo pesquisa, as remunerações oferecidas estão abaixo do esperado.
Longos processos e concorrência também atrapalham movimentação.

Salários pouco atraentes e menos vagas disponíveis no mercado de trabalho têm sido os principais motivos que impedem profissionais de trocarem de emprego, segundo pesquisa realizada pela Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup.

De acordo com o levantamento, 21% dos entrevistados afirmam que os salários oferecidos estão abaixo do esperado, enquanto 18% citam a falta de novas vagas como entraves para trocar de emprego neste ano. 

Para Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, o crescimento tímido da economia afeta diretamente a criação dos novos postos de trabalho e salários mais atraentes. "Diante do cenário macroeconômico, as companhias não estão conseguindo expandir os negócios e, consequentemente, não criam vagas de trabalho, o que torna o ambiente de trabalho mais competitivo, com maior pressão por resultados. Isso acaba limitando também os salários oferecidos", diz.

Longos processos seletivos e a concorrência acentuada são mencionados por 14% e 11% dos entrevistados, respectivamente, como motivos que barram a mudança de emprego.

Segundo os profissionais, ainda prejudicam a procura e a escolha por um novo emprego os seguintes fatores: vagas disponíveis procuram por perfis menos especializados (9%), pacote de benefícios é mais baixo do que o desejado (8%), vagas disponíveis procuram por perfis mais especializados (7%), nível de experiência é incompatível com o que é pedido (6%), ter um currículo atraente para o mercado (3%) e incerteza sobre o segmento profissional (2%).

A pesquisa foi realizada com cerca de 460 profissionais técnicos e de suporte à gestão em julho deste ano.

Fonte: G1, 05 de setembro de 2014; fetraconspar.org.br