As chefes de família tendem a ser mais felizes em seus empregos.
Experiências domésticas fortalecem currículo, dizem especialistas.

Pesquisa do site de carreiras norte-americano CareerBuilder revela que pais que trabalham e sustentam a casa têm 4 vezes mais chances de ganhar 6 vezes mais do que as mães que são chefes de família nos EUA. Ambos têm capacidade de ter cargos de gestão, mas as mães têm probabilidade duas vezes maior de ter cargos administrativos ou de apoio. A pesquisa mostra ainda que desde 2012 houve um aumento de 8 pontos percentuais no índice de mães que não tiram a licença-maternidade completa. A pesquisa foi realizada online nos EUA com 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, além de 453 mães e 375 pais que trabalham e têm filhos em casa, entre fevereiro e março.

O levantamento compara a renda, a progressão na carreira e satisfação no trabalho de mães e pais que sustentam a casa. Embora em termos de salários as mães tenham mais dificuldade de cobrir as despesas, as chefes de família tendem a ser mais felizes em seus empregos.

O estudo também teve resultados encorajadores para mães e pais que pensam em voltar ao mercado, pois competências adquiridas com o trabalho em casa podem ser adicionadas ao currículo.

Cargos
No estudo, 31% das mães e 37% dos pais que trabalham relataram que eles são os únicos provedores das suas casas. Enquanto mães e pais têm a mesma probabilidade de trabalhar em um cargo de gestão (20%), mais homens relataram que têm um cargo de gestor sênior, como CEO, CFO, vice-presidente sênior, entre outros.

A pesquisa também aponta para uma desproporção significativa de homens e mulheres em outros níveis de trabalho dentro de uma empresa. Pais que trabalham e que são os únicos chefes de família tinham duas vezes mais probabilidade de desempenhar trabalhos em funções da sua área de formação ou técnicas – 57% em comparação com 28% das mães que trabalham. Mães que trabalham e são as únicas chefes de família tinham duas vezes mais probabilidade de trabalhar em funções administrativas ou de apoio – 52% contra 23% dos homens.

Salário
Pais que trabalham e que são chefes de família também tendem a ganhar mais. Eles tinham quatro vezes mais probabilidade de ganhar US$ 100 mil ou mais por ano, enquanto as mães eram duas vezes mais propensas a ganhar menos do que US$ 35.000 ao ano.

Ainda que as mães que trabalham ganhem menos do que os pais, elas tendem a ser mais felizes em seus trabalhos – 78% das mães que trabalham informaram que estão felizes em suas funções atuais no trabalho, em comparação com 73% dos pais que trabalham.

Equilíbrio
Mães e pais continuam a fazer malabarismos para cumprir os compromissos profissionais e pessoais -  26% de ambos os sexos disseram que estão insatisfeitos com seu equilíbrio trabalho e vida pessoal.

Licença
Mais de um terço (34%) das mães que trabalham e que tiveram um bebê nos últimos três anos não tiraram todo o período de licença-maternidade a que tinham direito. Uma em cada cinco (22%) tirou um mês ou menos de licença, enquanto 11% tiraram duas semanas ou menos. Dez por cento trabalharam enquanto estavam de licença-maternidade.

Mais de metade (54%) dos pais que trabalham e que tiveram filho nos últimos três anos não tirou a licença paternidade inteira. Metade dos pais (49%) tirou duas semanas de licença ou menos, 21% tiraram cinco semanas ou mais, enquanto 22% não tiraram nenhum dia de licença. Outros 21% trabalharam enquanto estavam de licença.

"As preocupações financeiras, demandas e pressões do trabalho podem estar influenciando o retorno antecipado das licenças", diz Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos da CareerBuilder. "Apesar disso, o equilíbrio de trabalho e vida pessoal está  melhorando com o advento da jornada de trabalho flexível e do teletrabalho”, explica.

Atividades no currículo
Ser pai ou mãe é um trabalho em tempo integral, e a maioria dos empregadores (65%) acredita que a paternidade e a maternidade podem qualificar os profissionais. Além da paciência, outras habilidades relacionadas pelos empregadores são capacidade de multitarefa (64%), capacidade de gestão de tempo (58%), gestão de conflitos (49%), boa capacidade de resolução de problemas (48%), capacidade de orientação e tutoria (40%), orçamentação e gestão das finanças (34%), negociação (33%) e gerenciamento de projetos (25%).

"Mães e pais estão em um turno de 24 horas, sete dias por semana", diz Rosemary. "As habilidades que você desenvolve como um pai ou mãe para ensinar, solucionar problemas, gerenciar múltiplas prioridades e arbitrar são muito transferíveis para ambientes corporativos. Se você é um pai que está voltando ao mercado de trabalho ou começando a entrar nele, incorpore o que você aprendeu com essas experiências de trabalho em casa", orienta Rosemary.

Fonte: G1, 09 de maio de 2014; fetraconspar.org.br